在比较正规的足球外围网站, 我们知道，我们的多样性——我们个人和集体每天带来的许多不同和独特的东西——有助于建设一支更强大的劳动力队伍，使我们成为更好的公司. 像这样, 我们致力于创造一个尊重和重视我们周围人群和社区多样性的环境. 

我们继续实施多项举措，以加强工作中的LGBTQ2S+包容性. 这包括与加拿大多元化和包容性中心合作，在我们的业务范围内举办培训课程, 国际代词日和国际反同性恋日, 变性恐惧症和双性恋恐惧症, 并进行改进，使我们的系统和设施对所有员工更具包容性.

高级管理层的承诺

我们对公平的承诺, 多元化和包容性始于我们的董事会, 在挑选新董事会成员和高级管理团队成员时，谁会考虑多样性. 自2015年以来, 我们的高管股权, 多元化和包容性委员会指导了我们战略的发展，并专注于采取措施确保比较正规的足球外围网站是一个真正公平的公司, 多元包容的工作空间. 该委员会由我们在北美和智利的领导团队成员组成.  

我们看到全球员工骄傲网络的持续增长，并设有站点级和业务单元级的包容和多元化委员会，为我们的运营提供集中的包容活动方法. 

创造一个包容和尊重的工作场所 

2021年，我们在促进工作空间的LGBTQ2S+包容性方面取得了重大进展.  这项工作的一个例子是公平培训机会, 为员工提供多元化和包容性. 通过我们与加拿大多元化和包容中心的合作, 我们在加拿大为人力资源员工举办了多个深度培训项目，主题包括无意识偏见, 工作场所的尊重和LGBTQ2S+的包容.  另外, 我们公司股权, 多元化和包容性团队为员工和主管进行了虚拟培训课程, 提高人们对LGBTQ2S+多样性和包容性的认识. 迄今为止，已有800多名员工参加了这些互动培训课程. 

除了培训, 我们设立了国际代词日和国际反同性恋日, 跨性别恐惧症和双性恋恐惧症. 我们还继续推广《全球十大外围足球平台》，以确保沟通具有包容性，所有个人都得到认可和代表. 

我们进行改进，使我们的系统和设施对所有员工更具包容性. 我们已经开始在我们的公司办公地点安装性别包容的洗手间，并将在未来几个月安装, 员工可以选择在我们的内部人力资源信息系统中使用代词. 

前进, 比较正规的足球外围网站致力于加强和提高我们的工作，以促进多样性，并成为我们LGBTQ2S+员工和社区成员的自豪的企业盟友. 

了解更多比较正规的足球外围网站我们的方法 我们的人民 在我们的网站.
 

比较正规的足球外围网站的站点和业务单元级别的包容和多元化委员会为我们的运营和业务单元的包容活动提供了一个集中的方法.