图片:Loise Steele，红狗ALDP项目第一组的毕业生

红狗行动(RDO), 世界上最大的锌生产商之一, 位于阿拉斯加西北部北极圈以北170公里处. “红狗”是根据土地所有者NANA区域公司(NANA)和比较正规的足球外围网站之间的创新运营协议开发的. NANA是一家阿拉斯加原住民公司, 超过14人拥有,500名Iñupiat股东, 或后代, 在阿拉斯加西北部居住或扎根的人. 30多年了, 红狗和西北北极地区的人民一起努力，创造就业机会，增强该地区的实力.

In 2020, 红狗发起了一项领导力加速发展计划，作为NANA和比较正规的足球外围网站对NANA股东领导力发展的持续承诺的一部分. 该计划的目标是增加担任高级职位的股东雇员的数量. 试点项目以5分成功结束.2020年股东-员工晋升增加3%.

领导力加速发展计划(ALDP)

1982年NANA和比较正规的足球外围网站之间的红狗开发和运营协议包括与股东就业以及培训和发展相关的目标. 2020年，红狗77%的新员工和55%的总员工是NANA股东. 这些结果表明了我们努力的成功, 增加股东对领导角色的参与一直是关注的一个领域. 

ALDP项目被设计为比较正规的足球外围网站已经建立的领导力发展项目的延伸, 引领未来(LFF), 旨在培养前线督导人员，以有效管理安全及高效的运作. ALDP计划的独特之处在于它是根据股东的要求量身定制的. 这包括以价值观为中心的领导力培养, 建立实用的领导工具, 并建立一个高潜力的股东领袖群体.

该程序由两部分组成. 第一项包括每季度领导力加速研讨会，重点是促进高绩效领导力所需技能的发展. 第二部分包括持续的教练支持，参与者将与比较正规的足球外围网站高级管理团队或NANA的学习教练进行匹配. 在整个培训过程中，这些教练将获得培训和发展机会，以确保所有参与者都有最大限度的成长机会.

试点项目

2020年，红狗推出了首个ALDP项目，共有12名股东参与. 该项目根据四个标准挑选参与者:高表现, 高潜力, 主要领导属性和管理潜力指数.

Ben Supliq Foxglove III, 红狗公司股东发展高级顾问是第一批ALDP学员之一，她的职业抱负是继续成长为一名领导者:“在成长过程中，我被教导要避免冲突, 我一直认为这是件坏事,他说. “商业冲突是不可避免的. 如果你愿意努力寻找解决方案，这可能是积极的, ALDP帮助我从不同的角度看待冲突.”

Thurston Jan Qiliqmiaq Nanaqtouq Mitchell, 他在“红狗”当学徒，现在已经晋升为重型设备车间的主管, 在ALDP项目之后:“我希望在我的采矿全球十大外围足球平台中继续往上爬. 我把我的新职位视为我在红狗之旅的垫脚石，而不是终点，”他说.

展望未来, “红狗”正在应用从试验中获得的经验来改进下一个队列的ALDP计划. 

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