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在比较正规的足球外围网站, 我们知道，我们的多样性——我们个人和集体每天为工作带来的许多不同和独特的东西——有助于建设一支更强大的劳动力队伍，使我们成为更好的公司. 我们有意识地努力创造一个尊重和重视我们周围人群和社区多样性的环境.

比较正规的足球外围网站尊重并欣赏年龄差异, 种族, 土著血统或遗产, 身心能力, 信仰, 语言, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 教育, 国籍, 社会背景、文化或其他个人特征.

这种对包容和多样性的关注根植于我们公司包容和尊重的核心价值观. 它也明确地反映在我们的 公平、多元化和包容政策; 土著人民政策; 道德规范; 而且 可持续行为守则.

同时, 我们也承认这种系统性的种族主义, 性别歧视和其他形式的歧视存在, 包括比较正规的足球外围网站在内的行业和企业需要采取更多措施来提高各个层面的多样性和代表性. 比较正规的足球外围网站致力于消除日常生活中的性别歧视和种族主义, 哪些通常是更严重的不当行为的前兆, 歧视, 和暴力. 

我们对公平的承诺, 多元化和包容性始于我们的董事会, 哪家公司在挑选新董事会成员和高级管理团队成员时考虑了多样性. 高管股权, 多元化和包容性委员会指导我们战略的发展，并专注于采取措施进一步加强我们的多样性，确保比较正规的足球外围网站是一个公平和真正包容性的工作场所. 

这些步骤包括:

• 改善在比较正规的足球外围网站代表性不足群体的代表性，包括, 但不限于, 女性, 土著, 亚洲, 黑色的, 以及所有有色人种(BIPOC), 残疾人士, 以及LGBTQ2S+群体的成员;
• 扩大跨文化能力培训，重点关注土著人民的观点和传统知识, 解决冲突, 人权和反种族主义;
• 确保将代表性不足的群体纳入业务参与过程, 项目及公司办公室;
• 扩大一系列公平的培训项目, 与多样性和包容性相关的主题, 包括但不限于无意识的偏见;
• 支持向土著人民经营的企业采购, 妇女和其他代表性不足的群体;
• 创造对话机会，使人们能够安全地分享自己的观点和经验，以提高认识和建立更具包容性的文化为目标;
• Improving internal processes for tracking data on under-represented employee groups within 比较正规的足球外围网站; 而且
• 与行业同行和其他公司合作，分享最佳实践，增强采矿业内外的包容性和多样性.

迫切需要消除系统性的种族主义, 性别歧视, 各种形式的骚扰和歧视. 我们知道我们还有很多工作要做，还有很长的路要走. 比较正规的足球外围网站致力于倾听, 改善, 以及努力创造一个更能反映我们生活和工作的社区的多元化和包容性的工作场所.

我们正在采取措施加强公平, 比较正规的足球外围网站的多元化和包容性, 重点是增加妇女和土著人民的代表性, 为了:

• 更好地反映我们经营所在社区的多样性
• 通过接触更多的观点和想法，为创新和更好的决策做出贡献
• 吸引更广泛的候选人，提高员工保留率
• 建立一支强大的员工队伍，为比较正规的足球外围网站的社会和经济目标做出贡献

迄今为止采取的措施包括在全公司范围内推出 公平、多元化和包容政策, 注重多样性的招聘实践, 以及支持弱势群体进步和发展的项目和培训.

虽然我们在增加公司的多样性方面取得了一些进展, 我们认识到还有更多工作要做，并将重点放在继续实施倡议和支持旨在构建矿业多样性的行业项目上.

我们和当地的很多人合作, 旨在支持增加行业内外多样性的国家和国际组织和项目:

建筑商代码: BC省建筑工地工人的标准行为守则. 比较正规的足球外围网站是 第一家签署“可接受工地承诺书”的矿业公司. 

矿业人力资源委员会(MiHR):在制定和实施国家人力资源解决方案方面是公认的领导者 

国际劳工组织(劳工组织):联合成员国政府的联合国三方机构, employers 而且 workers in common pursuit of social justice 而且 internationally recognized human 而且 labour rights; 比较正规的足球外围网站 incorporates several ILO st而且ards

采矿工作中的性别平等:帮助公司创建一个采矿和矿产行业，在这个行业中，女性和男性都有最好的机会做出巨大贡献，并拥有有价值的全球十大外围足球平台

加拿大采矿业妇女国家行动计划促进向受地雷影响地区日益面临采矿活动造成的社会经济问题的妇女提供援助 

30%加拿大俱乐部: The aim of this organization is to encourage both board Chairs 而且 CEOs to achieve better gender balance at board level as well as at senior management levels; 比较正规的足球外围网站’s President 而且 CEO is a member of the 30% Club 加拿大

联合国妇女: 比较正规的足球外围网站 而且 联合国妇女 entered into a US$1 million multi-year partnership in 2016 to promote the empowerment of 土著 女性 in 智利; in 2018, 通过比较正规的足球外围网站额外的100万美元投资，双方的合作关系得以延长，比较正规的足球外围网站将在2022年为该项目开发一个新的培训中心, 比较正规的足球外围网站承诺投资500万美元.

密涅瓦基金会:一个支持不列颠哥伦比亚省妇女和女孩的组织, 加拿大, to gain the confidence 而且 skills they need to reach their leadership potential; 比较正规的足球外围网站’s President 而且 CEO is a signatory of the foundation’s Diversity Pledge

女性高管网络:一个在加拿大倡导女性发展、进步和认可的组织  

加拿大多元化和包容中心: 比较正规的足球外围网站是一个雇主合作伙伴，拥有这个提供研究的包容性商业网络, 为加拿大工作场所多元化和包容性提供学习和咨询服务

骄傲连接智利:比较正规的足球外围网站是该公司网络中第一家致力于促进性别多样性的包容性工作空间，并建立联系以吸引LGBTQ2S+人才加入其各成员组织的矿业公司

加拿大的工作骄傲:比较正规的足球外围网站是第一家加入该网络的矿业公司，该网络旨在建立一个不分性别的工作场所，为所有员工庆祝, 性别认同, 性取向. 

Red de Empresas inclvas (ReIN)智利:比较正规的足球外围网站是这一包容性公司网络中的第一家矿业公司，该网络旨在将残疾人纳入劳动力大军

智利矿业的女性: WIM是由来自不同国家的采矿业妇女组成的国际组织. 在智利，比较正规的足球外围网站通过协议正式合作, 促进职位空缺的传播，参与各类活动. 

RIM矿业工程师网络当前位置RIM是一家致力于促进工作团队多样性的非营利性基金会, 鼓励在全国范围内将妇女纳入采矿业的业务和管理职位. 与比较正规的足球外围网站的合作计划是吸引人才，并在Tarapacá建立一个新的RIM大使馆. 

催化剂:一个全球性的非营利组织，提供研究和培训，帮助建立适合女性的工作场所